企业，但是林春明开出的十万年薪却颇具吸引力，打动了不少应聘者的心。
但是，一听这是一家刚刚起步而且是以游乐为主业的企业之后，他们却纷纷打了退堂鼓。
看到一个个毕业生多少了解了企业的情况之后就撤了，林春明一时间心灰意冷。他没想到自己开出了这么高的年薪，他们却居然还是瞧不起自己的企业。当时他真想就这么走人了。
可韩春雪却不一样，她坚信，总有那种有眼界的毕业生会看上兴业集团的。
果然，最后有三个毕业生有了比较坚决的意向。
韩春雪选人的标准主要是考虑应聘者的才能，她所设置的题目也都相当具有难度，她相信，凡是能够非常条理的给出方案的应聘者，一定是具有很高水准的学生了。也只有这样的应聘者才有资格进行兴业集团。她是抱着宁缺勿滥的标准来选人的，而决不再像上次选拔财会人员时同时注重外貌。因为她非常清楚，一个有真实水平的法律专业人士对于一个企业是何等的重要。
忙碌了一整天，晚上回到了酒店之后，韩春雪把自己所选的三个入围者的材料交给了林春明过目。其中一个长相虽然不怎么俏丽，却是眼神坚定的女孩进入了林春明的视野。