我们，国家耗资百万，我们历尽艰辛。然而，培养与使用完全脱节。
——我们怀疑，国家耗费巨资办这种“国家级人才培训项目”是为了什么？
——我们不明白，我们干嘛要进行这种劳而无功的努力？
痛苦的呼救震撼了报社，六名记者紧急出动，行程十几省，奔波万里路，朝一个个呼救点追踪而去……”
看完这篇报道，张乐行惊奇的发现，国家耗费巨资、个人历经千辛万苦，好不容易培养出来的b大多居然是这样的命运。在国外这些人肯定会工作企业管理的第一线，而回到国内后，有人成为外国专家的邮差，有人成为人浮于事的科员，有人成为外语翻译，甚至有人成为“在职失业”的闲人。很多曾经鼓吹重视人才的企业领导们，这时却在到处吹嘘自己“重视人才”的理论，在他们的指导下，b们变成种子，等待着在群众的土壤中发芽，爬着阶梯，盼望着五十岁后能委以重任，储备着知识，期待着某天能用的上。
张乐行不禁心中为这群b们感到惋惜，这些可怜的人真是明珠暗投了。不过转念一想，这对自己来说也是个很好的机会，毕竟以后国内的事业还是需要很多真正懂得企业管理的人，这批b们可以说是目前很好的人选，相信经