东海走进了张乐行的办公室。
“老板，您找我？”
“老萧，先坐下，我有点事问你。”张乐行示意萧东海到沙发这来坐。
萧东海来到沙发边坐下，然后说道：“老板，你想问什么事情？”
“前段时间一直不在这边，不知道这批新人的培训效果怎么样？”
“老实说除了一些原来就有基础的，其他人的效果不算太大，毕竟时间太短了。不过正是入职后，利用以老带新的办法应该能让他们成长起来的。”
“老萧，如果把培训期延长到一年，你觉得效果会好很多吗？”
“这个很难说，一年的培训对师资力量的要求可比三个月的短训班要大得多，我们恐怕目前还没这个实力，关键是没这方面的经验。很难说。”
“老萧，我是这样想的。目前公司游戏开发人员一共六十二人，从长远的角度来说这点人肯定是不够的，我们目前这种三个月短训班的只适合一些基础比较好的，对于那些一点基础都没有的新员工可能也就是让他们入门，这样一来对我们的日常开发工作影像就很大了。而以前那种出国深造的方式并不适合所有的人，所以我想是不是搞个时间长一点的、更加正规一点的培训方式呢，比