可惜大家现在都忙着搞测试或是在赶《运输大亨》的工，暂时也不好打搅，干脆等下个星期再说这事吧。不过说起测试，张乐行觉得没有专职测试人员还是不行，搞得现在测试工作占用了开发人员大把的时间，太浪费了，看来今年招聘的重点可以放在游戏测试上面了。
想到这，张乐行起身离开了自己的办公室，决定找楚静好好聊聊招聘的事情，差不多也是时候了。来到行政管理部，里面只剩下楚静一个人了，其他人也不知道去忙什么了。
“楚静，今年的招聘计划做出来了没有？”
“哦，乐行啊。招聘计划做了的，和去年的差不多，要不要看一下。”说着楚静从抽屉里拿出一个文件夹递了过来。
张乐行接过来一看，还真的还去年差不多，招的还是策划、程序、美工这老三样，人数比去年略多一点，再增加了三个市场营销人员。张乐行摇了摇头，把文件夹还给了楚静。
“这样不行，我了解过，这种短训班效果不太明显，我们的策划、程序、美工不能再加人了。我建议今年公司把招聘重点放在游戏测试员上面，这个要求并不太高，只要掉一两个老员工来指导一下就行，不需要做太多的培训。另外市场倒是可以招几个人
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