“要想把工作干好，关键在人。”黄一天说。
“有道理。”钱成富点头。
“要想国有企业改革顺利成功，关键是做好人的工作，尤其是企业一把手的思 想观念转变以及对于不适应大形势发展的企业领导务必及时调整。”
“嗯，你继续说。”钱成富连手里的烟都忘了抽，索性将其摁灭在面前烟灰缸里，聚精会神 听黄一天说话。
“对于国企领导的任命调整，可以打破常规采用改变任命方式，进行对领导岗位公开选拔的方式，让真正能干事想干事的人脱颖而出。”
“公开选拔？”
钱成富听到这个词突然愣了一下，眼里闪过一丝疑惑，他在组织部门工作了这些年，对于“公开选拔”还真没听过。
黄一天心里清楚，关于干部选拔制度改革中的公开选拔制度在96年的时候还没有在全国推广，普安市地处内陆，一些先进的改革措施往往来的更晚些。
果然，钱成富忍不住脱口而出问：“什么叫公开选拔？国企的领导干部也可以采用公开选拔的方式？”
“当然可以”，黄一天淡定迎上钱成富充满惊讶眼神 ，“所谓的公开选拔领导干部，其实就是参照一定领导岗