真金不怕火炼。
黄一天继续说：“随着近些年市场经济的发展，我们的组织系统的人事制度改革必然要符合市场经济的要求，打破传统的选拔方式，公开选拔、竞争上岗、末尾淘汰等选拔干部方式一定会出现，而且会不断向前发展。
这次省市两级组织部的领导在普水县开展对公开选拔领导干部试点工作意义非同一般，所以今天这份讨论的方案很重要。
只要这份方案做的全面到位，也能为以后的干部选拔工作提供可选择复制的经验，刚才我简单看了一遍方案的内容，有几点想法想要跟在座的各位领导分享。
就说第一个岗位招商局长位置的公开选拔，这是一个正科级的领导岗位，是一个统领全局的位置，岗位设计要求必须具备经济、管理、农业发展、工业发展思 路等专业背景，我认为这个设计很有问题。
我们的改革总设计师*同志说过，‘干部的任务就是出主意、用干部’，而一把手的选拔最重要的应该是其管理能力。
我认为所谓的管理能力就是一把手能有宏观的思 维和知人善任的本事，而不是要求他必须对专业特别精通，因为选拔综合领导和选拔专业技术领导区别还是很大的。
就