不同该怎么办？”
如果考生从这个角度回答问题思 维很容易被局限，并给出一个探讨范围相当狭小的空间，因此正确的回答问题角度应该从价值观，权力观，领导能力几个方面综合考虑回答。
黄一天相当自信开始回答：
“各位老师，领导干部的有序变动在每个单位都会发生，我认为新上任的领导首先要继承和发展前任领导的长处和优点，切忌任人唯亲唯派，大搞‘一朝天子一朝臣’，切忌夸夸其谈，乱放空炮，切忌急功近利，追求短期效应......”
黄一天的回答获得了来自省里高校和省委组织部面试考官的一致肯定，看着坐在对面的考官纷纷含笑冲自己微微颔首，黄一天心里对这一题的打分很有把握。
第二个题目：“请联系实际评析‘有权不用，过期作废’与‘为官一任，适用一方’。”
这题目对于黄一天来说相当于正好问到他为官的最擅长之处，因为他以前每次被领导送到另一全新的领导岗位上走马上任都会亲笔写一些任职感言，这一题考察的目的不过是让考生深度分析权力观。
针对这个题目，黄一天深有感触说了六点，他对几位面试考官侃侃而谈：
“各位老师，