科学选拔任用制度。”
“在很长的一段时间里，我们人事部门对于干部的推荐选拔制度往往更看重工作年限和工作经验，领导干部在一定的级别岗位上工作时间达到要求只要没有明显重大工作失误的基础上，即使没有成绩便会正常提拔。”
“我们认为这样的人事制度弊端已经日益明显，不适应新发展的需要，不适应创新改革的需要，在座的各位都有基层组织人事工作经验，应该非常清楚现在的领导干部中有一种思 想非常流行，那就是无过即有功。”
“很多领导干部担心自己做出重大决策的时候容易发生预想不到的后果，于是在工作上态度往往相当保守，这就导致了我们的干部们缺少大胆创新大胆改革的理念，这样的心态对于我们党和国家事业的发展显然是非常不利。”
“鉴于当前人事制度中存在的明显缺陷，我们的观点是希望此次人事制度改革方案必须在以往按资排辈的基础上进行微调，以便对所领导干部进行择优提拔。这就相当于国内的高考制度，我们先设置一个最基本的门槛，把绝大部分不够优秀的领导干部拒之门外，然后在一些符合基本条件的领导干部中挑选政绩卓越的官员进行重点培养和提拔。
这样的做法才能真正保