既然很多人认为可行，黄一天就对何达康说，何副书记，你是是分管干部工作的，会议结束后，还请你尽快拿出实际可行的操作方案，争取让本系统该得到提拔的干部提拔，外系统优秀的干部进入本系统，至于县领导哪里，自己会去协调的。
何达康撇了撇嘴，想说什么，又没出声。
黄一天心想，按照常规，不管这副职对一把手的话是不是有不同看法，只要是一把手已经吩咐的工作，副职总是会先按照一把手的意思 把工作完成的，于是很放心的把这事交代给何达康后，宣布会议结束。
一周的时间很快过去了，黄一天都在等着何达康把纪检系统调整干部的方案报到自己的面前来，可是时间一天天的过去了，何达康却一点动静都没有，黄一天明知道作为领导催促下属办事，是对下属办事能力的一种变相质疑，但是，面对何达康如此拖拉的办事速度，他实在是忍不住了。
这天上午刚上班，黄一天就让办公室的人通知何达康副书记到自己的办公室来一下，看来不催是不行的了。办公室的人电话打过后，又跑到何达康的办公室去了一趟，这才把何达康找到黄一天面前。
黄一天掩饰住心里的不悦，问何达康，上次开会时，我让你和干