不管任何团体，都需要一种积极向上的精神，这是一个团体的灵魂。如果都只是做一天和尚撞一天钟，何来灵魂可言？整个公司都是一团死气，再好的业务也很难做得起来，不过多久恐怕又得恢复到濒死的状态。
可是想要统一思想，重塑灵魂可不是一件容易的事，除非像搞传销的一样，天天上课洗脑，让底下的人都觉得自己干着一份多么有前途的工作，幻想着以后发财致富走上人生巅峰。
而有了这个前提，纪律和思想也就更好操控，甚至可以做到让一群傻逼们天天像小学生一样，排队过红绿灯，而他们还乐此不疲，觉得这才是成功人士应有的态度。
很多公司对待员工其实都是从洗脑开始，但若水电子不行，这帮人本来就懒散惯了，连去别的公司寻求发展都不愿意，基本没什么上进心，和他们讲利益讲前途效果不会太大。
而且，如果公司重新制订规则对他们来说必然会反感，毕竟一个本来熟悉的地方突然变得陌生起来，归属感会大幅下降的。一开始就有的规则才容易让人接受，朝令夕改绝对不是驭下之道。
当然，洗脑还是得做，但不能太明显。其实除了灌输思想之外，并非没有其他的方式。
孙昊别的不懂