不久的班子成员分工又要进行调整，明摆着是要整人嘛。
大家相互望望，目光基本上落在了阴国兵的身上，没有人说话。
刘梦强和缓了语气：“对于调整分工有意见现在可以提。”
调整方案都没拿出来，还怎么提？大家心知肚明，那是刘所长已经有了方案，提出来直接拍板的，不需要人提出意见的，这个意思大家还听不明白就不用混了。
吴亮作为办公室主任，面前摆放了一本精致的牛皮会议纪录本，他不便发言。
副所长唐琳见阴国兵阴恻恻地蜷在椅子里没有先发言的意思，唐琳开口了，举起手，说道：“现今创建的关键时期，为提高全所的工作效率，我看有必要调整分工，具体刘所怎么调整，我首先表个态，接受组织分工。”
“我也接受组织分工。”大家纷纷举手表态，除了阴国兵置若罔闻。
“那行，大家对调整分工没有意见，我就直接宣布了。”刘梦强斜睨了眼阴国兵，对这个场面很满意。
刘梦强要的就是这个效果，首先“迫使”所有成员表态对调整分工没意见，等直接宣布分工后，就算有意见大家也不好意思再提了，说得好听点，这就是领导艺术，说得直白点，那就是玩