续四期培训期间不合格的将予以清退出城管局或调岗到城管局无技术含量的岗位。
对于城管行政执法人员的考核则更为严格，每四期学员中的前五位优胜者组成全县人的城管执法“正规军”，确保全县城管行政执法不再出现暴力、野蛮执法及最大程度保证老百姓的利益不受侵犯，这是后话。
同时在城管局进行大规模“先清后退”考核培训时，在城管局内部也实行了竞争上岗。
刘梦强对局里部分岗位设置进行了更为便于科学管理的调整，特别是原来就具有全县行政执法管理监督权限的原行政执法直属中队升格为松林县行政执法大队，原来各个分队一律升格为中队，李威凭借在局里的人脉及良好声誉成功竞选为执法大队长，其他合格的分队长皆晋级为中队长，皆大欢喜。获得城管执法大队的绝对支持，刘梦强的声望在城管局得以更加巩固。
一个月后，松林县城管局内部人员管理稳定下来后，便开始了对外招聘社会义务监督员。
元旦前半月，松林县城管局招聘社会义务监督员的面试会在松林县城管局大会议室召开，刘梦强没想到的是，这不发一分钱工资的义务监督员来报名应试的人居然有两三百人之多，就连偌大的城管局会议室都差点