泄密行为，除了基本的报酬500万，二十年后再给500万以上的奖金。
即为了保住技术专利，对于每位离职员工，里维愿意在他们每人头上砸一千万！
“一千万，宁愿请三条盯死你的狗，也不会拿来填你填不满的胃口！”
这种招数着实有点无赖。
但不可否认，效果确实不错，震慑力相当强，让不少高级员工打消了离职的念头。
又以1型高能电池的技术复杂度，上千道的生产工序，普通的技术人员最多掌握两到三道，了解十道以上工序细节的高级工程师，不会超过百人，至于熟悉全套流程工艺的流水线主管，人数不超过十人。
至于了解所有核心技术工艺原理的总工程师，不超过3人。
所以竞争对手如果要挖人的话，除非从上到下，挖走三百人以上，才有一丝造出高能电池的可能……这个道理，跟去芯片大厂挖人是一样的，挖走几十个的工程师，起不到迅速提升芯片制造能力的效果。
见挖人不奏效。
“反黑暗公司联盟”联合一些金融机构，又想到了另一招“毒计”。
一个是对原材料下手，拿出大量资本，大批收购制造高能电池用的材料，如