当然的，也有公司以人性化的方法，化解了这样子的事情所带来的各种影响！
只不过，这家公司显然认为那就是防患于未然才是最好的解决问题的方法。
尽管实际上，你若是觉得不好，那是完全可以请男员工，但是这样子的事情，是不存在的，话说，要考虑到一个成本的问题啊！
很普遍的，男员工的薪酬那是要高过女员工的，而且女员工使用起来也是更加的方便一些，尤其是某些不怎么重要的岗位，女员工那是十分合适的，甚至于比男员工还要来的合适的多，那么……
女员工那就是绝对有存在的必要！
只不过……
无非就是换的要勤那么一些而已。
首先绝对那就是要杜绝产假的发生，此外，人换的勤一些，那当然的就不需要按照年头增加薪水了，如此一来，那当然是又节约了成本与开支，这是好事情啊！
更何况，现在的待业人员那是越来越多了，而且有的是大量任了劳了任了怨的年轻人，那就是等着来做牛做马，因此，有什么好担心的呢？
那实际上，就是在这个公司那是长久的留下来的，也就是精英人士这样子的成功人士的亲戚之类的，若是没有
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