可以安慰自己：嘿，伙计，虽然我打字的速度才每分钟六十个，但是能每分钟打一百五十个字的家伙正在办公室给我加班呢！看清楚自己，这是要深深记住的第三点。”
“人是宝贵的资源，每一个人都会有他的闪光点。一个合格的管理者会将各个职员放在合适的位置，发挥出他们各自的长处。这一点不用我多说，正是第四点，也是大家最常听见的一点：看清楚别人。”
“……”
“和小公鸡一样罗里吧嗦地说了一大堆，是时候该说说我自己的切身体会了。”
“我在游戏里有一个自己的公司。这个公司的起步那是相当艰难啊！首先缺乏资金，其次缺乏物资；人脉完全是没有，也谈不上开拓市场；更有两三间垄断公司对我虎视眈眈，联合起来，用尽一切办法将我打压……创业真是不容易啊。”
“埋怨是于事无补的。我听从智囊的意见（这个时候的我根本建不起智囊团），从搜罗人才做起。那些‘人才’——现在都已经加入我的团队——真是有趣，从某些角度来看简直是累赘，但从另外一些角度来看，我很荣幸能与他们一起共事。”
“人才到手了，自然是要开始运作了。一个团队里每个人都要动起来，这样才能发挥效率