男男的脸红了，一丝冷汗也悄然冒了出来，他当然明白L隐含的意思，他本来想好的各种借口和说辞，现在一句也说不出来了。
过了好久，L才放松了身体，靠在椅子上说：“男男，你如果是我，该怎么处理一个靠说谎进入公司的员工呢？”
男男一语不发，他感觉自己手脚冰凉，浑身无力。
L似乎觉得切入正题太快了，有意地把话题转换了一下方向，“男男，其实从你来，你的老大Kee就非常看好你，重用你，你也对得起这份重视。你帮助公司完成了一次精彩的提案，拿下了U＆P这个大项目，当时确实引起了不小的轰动，公司也破格给予你提拔，从这一点看，你已经成功了。虽然前一段犯了个错误，险些丢了滨海啤酒这个案子，但你的老大认为那是沟通方面的失误，并不能全怪你，他也愿意承担管理失误的责任。”L如数家珍般地把男男的一些关键事件评点了一番，这对于一个近一千人的大型广告公司的HRD来说实属不易。
男男静静地听着，脑袋里一片空白。虽然说他上次出事之后，脑海中也闪过辞职的念头，甚至也做好了被辞退的心理准备，但当这一天真的来临的时候，他还是很难接受。
L拿出根烟，
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