眼，王浩于是警告了他一下，用心灵感应给了他一句，‘你什么都不知道。’王浩还拍了一下腿上的手枪。
···搞定了亚当后，他则继续安排撤离事项，要玩就玩大的。
泰坦集团现在是一个庞然大物，雇员共计3万多人，当一个团体发展到一个极限后，分权才是最好选择，这能更好的掌握整个集团，王浩签署了部门的发展文件，这代表着各个部门一定程度上的独立，比如说原来的生物部门，原先听令于助理团，这使得物资源配上，很难分配到有用的资源。
而他们独立成为医疗部后，则掌握了原先混乱的实验室与先进生物科技工厂，经过专业人士的整合后，不仅加快了研发速度，短缺的生物药品也得到了提升，资源也可以准确的统计，并得到有效分配，而不是原来的神秘失踪。
当然了，作为技术起家的王浩，独特的技术持有权非常重要，技术持有意味着生产工厂的授权，王浩采用了非常简单的生产模式，只要拥有科技蓝图，俗称技术档案，然后在配装中心，一个包含光子打印和综合组装的核心工业设施，通过了资源验证环节后，他们这个部门就能拥有自己的生产线。
用这个方法，王浩摆脱了永远都处理不完生产授权，虽然各个部门都会发来