招人从来不是一件容易的事情，特别是在游戏行业，想要招到合适的人就显得更加困难。
也许是这几年国内游戏行业发展迅速的关系，整个游戏行业的人员构成就显得相当的鱼龙混杂。
当然，这些人员通常都集中在手游页游的领域。
根据系统的要求，苏离招到的团队成员必须要通过系统的评价，苏离并不清楚系统的60分究竟代表一个怎样的水平，不过就苏离本身而言，也不会去招一个不合格的人。
就目前的国内而言，从业人员的素质还是比较堪忧的，这个特点在小公司中尤为明显。
就每年进入游戏行业的应届毕业生而言，国内的顶级大公司还能够凭借着不错的待遇，自身的吸引力以及严格的简历筛选把关招到不错的人才，但是中小公司就很难招到有培养价值的潜力人才。
可以说，国内的游戏行业是一个野蛮生长的状态，产值的飞速发展和人员培养的滞后形成了鲜明的对比。
一个很现实的情况，就是国内的大学根本没有有价值的游戏设计专业。
在美国，很多大学都有非常优秀的游戏设计专业，比如苏离就读的纽约大学，它的游戏设计专业的研究生课程就相当的优秀，