伏龙一方面贯彻末位淘汰制，规范流程，严格执行员工考核，但是对于流汗又流泪，付出耕耘勤苦的人员，又有着让人无法拒绝的回报。
不光是高薪酬，股权激励，同时采取积分制度分房，在伏龙获得足够积分和贡献年限的员工，可以先以集资的形式购房，五年后获得产权才能自由买卖。
除此之外，还有部分房屋可以提供租赁入住，五年后可以以约定价格购买，但这类的房屋还要再等五年才能入市买卖，以保证员工在为企业服务到达足够的时长后，才能享受到房屋的溢价。
在这样的背景下，伏龙的第一批福利房推出后，创始之初和伏龙一起走过来的老员工，就赶上了这波福利。
职工房建设起来，业务的重心偏移，伏龙山海办事处的老员工开始往蓉城迁徙。很多人离开了数十年来的居住地，到了蓉城开拓他们另一阶段的人生。这个过程新奇而又满怀期望，人们能感受到向上的一股动力。
这一切，都让人们在谈论程飞扬的时候，不免充满感慨。
当然，这里面仍然是有些人开始感觉到懊恼的，譬如柳英和姚贝贝两家，他们当初没有在重组后的伏龙入职，同时也没要伏龙的赔偿，换算成了股权，每人五千股的股