员筛选试验，却远远不是他一个人力资源研究团队所能够组织承办起来的，这是借助了虫洞研究团队的高级别权限，依赖于地球官方政府的动员能力，才最终得以施行的。
在多次的选拔实验之中，应该说多少还是有些效果的，依靠于这个专业的人力资源研究团队的研究成果，大量被筛选出来的符合标准的初级研究人员在加入到了虫洞研究团队之后，也都确确实实的表现出了不弱于曾经的研究团队成员加入虫洞项目初期时的表现，甚至其中还颇有几位研究员，在历次的内部培训之中，表现出了乎常人的潜力和能力，有着未来更进一步，成为独立研究人员的潜力，应该说，就仅凭这一点，这个人力研究团队的表现就已经丝毫不辜负给他们开出来的大笔薪水了，能从无数普通的被遗漏人群之中寻找到这么几位潜力人士，已经可谓是伯乐有眼，沧海获遗珠了，收获不可谓不大。
但是，这还远远不是整个人力资源团队的最主要收获，人力资源团队的最大收获是，获得了一张关于科研人员研究潜力与其修为境界变化的指数图表，这张图表显示，虽然影响科研人员研究潜力与展的要素可能有潜在的无数个，但是，有一个相同的要素，在无数个科研人员团队之中起着共同的，几乎同等重要的作用，那