为大家都明白这次聚会的主题，所以，即便没有人主持会议，也没有人率先离开。我和他们一样查询着手机上的积分排行，前十名之中没有我们的存在，我们这支队伍虽然解决了两队逃逸者，但是，积分分配到个人身上，就不那么显眼了。最高指挥官职位只会赋予一个人，即便使用积分进行初步筛选，但也只是算各人的积分，而并非队伍的总积分。如果想要竞选的话。想办法利用队伍的力量，去积累个人积分才是正途，而这么做，也可以侧面体现出竞选者在队伍中的地位。
如果连自己所在队伍的力量都无法调动。那么其领导力自然没有取信于他人的资格。反过来说，如果不需要依靠队伍，单凭自己的力量就能比队伍齐心合力所获得的积分更多，那也才能体现个人实力的强大。强大的力量，充满魅力的领导才能。是对最高指挥官基础要求的普遍认知，即便在神秘圈中，这两种体现也是足以让人信服的。不管在之后实际作战时，所发布的命令是否真的让人愿意遵循，但是，在这个时候，竞选者连这两个要求都无法达到，自然会被淘汰出局。
参与这次聚会的清理者们最初就对竞选人有自己的要求，而后NOG才针对这些要求，设计出种种竞选方法。积分制的提出，先不说是否得到所有人的认可