书的第一天晚上，苏文秀劝诫她的那些话，心里泛起一股奇异的感觉，既觉得杜秋像冰山一样不近人情，又觉得他像大山一样值得信赖，因为重视责任必然有担当，有担当就不会辜负人。
“就算千金市马骨，也不用月薪过万吧？国内平均工资才五六百，你开十倍，五六千就很高很高了。”
“摩托罗拉、b、微软等国际巨头正在大规模进军中国，我如果开低了，留不住人才，怎么和他们竞争？说不定刚做完一个项目，第二天早上整个团队都跳槽了。”
这确实是杜秋开高薪的目的，他掌握了太多未来的知识，就算天天坐着不动，24小时不眠不休的写代码，也未必能实现笔记本电脑中百分之一的技术，因此必须招募大量的程序员，然后亲自培训，将他们变成自己的助力和羽翼，如果不开高薪增强员工的归属感和公司的凝聚力，刚一培训完就带着技术和创意跳槽了，不仅赔了夫人又折兵，还会壮大对手的实力。
再者说了，财帛动人心，一家企业所有员工都月薪过万，在1995年是很耸人听闻的大新闻，一旦被媒体报道出去，肯定会引起轰动，不仅能免费给公司产品打广告，还能树立起高端大气上档次的企业形象，要知道90年代中国经济还没起来，国