以后公司发展壮大了，他们本事涨了，互相之间争抢利益向上爬的时候，感情说没就没了。”陈大猷又指了指杜秋，说道：“如果小公司，人情味浓重一点是好事，可是咱们这位杜老板一心要做大做强，海纳百川一样不停的招实习生，等9月份开学之后，员工数量肯定会突破百人，上百号人在一起工作，人情味浓的话，必然会有人拉帮结派搞内耗，所以必须要有个只讲利益，不谈感情的刽子手来弹压，你说是不是？”
秦牧吐了口气，摇着头退了回去，靠坐在椅背上说道：“这个道理我也知道，我只是不想让公司变的太功利，只顾着冷冰冰的算计来算计去，那样就没意思了。”
这个杨帆到底是什么性格，又有什么样的手段，居然让秦牧如此忌惮……
不过如果他真如秦牧和陈大猷说的那样，是个功利为王的人，那就没必要挖到骁龙来了……
在90年代的中国，人力资源管理是个非常虚的概念，绝大多数人根本不知道到底是什么，知道一点皮毛的——比如陈大猷和秦牧——也只以为是绩效管理之类的东西，事实上人力资源管理是一门非常复杂，也非常重要的工作，绝对不是拿着鞭子当监工，拼命压榨员工那么简单。
杜秋穿越前对管理不