的揶揄了几句之后，正色说道：“我觉着挺厉害的，很多以前不懂或者忽视的地方，都被他点出来了，而且给出了完整的解决办法，看完之后感觉以前咱们公司的管理都是小孩子过家家，乱七八糟的。”
“我也是有这样的感觉。”
杨帆非常敬业，到了云城的第二天，就以实习生的身份进入骁龙，不仅和真正的实习生一起上班加班，晚上也一起去三江大学拥挤而又闷热的宿舍里睡觉，只用了几天时间，就把骁龙内部情况摸的一清二楚，然后在8月6日完成了一份34页的报告书。
在这份报告书中，他为骁龙量身设计了包括招聘、培训、薪酬、福利、考核等环节在内的一整套人力资源体系，虽然有些简略，但很接地气，可行性很高，比杜秋从记忆里生搬硬套的那些小把戏要合理和科学的多。
杜秋穿越前虽然对管理不感兴趣，但曾在国内一流的互联网企业里工作过，有过亲身体会，而且还有不少在国外高科技公司工作的同学和朋友，相互交流的时候难免会比较各自公司管理方面的优缺点，没吃过猪肉，至少见过猪跑，因此很清楚杨帆的这套体系非常先进，即使放在2016年也不落伍，如果彻底贯彻施行了下去，骁龙将真正成为一家成熟规范的高科技公