期权奖励……”
“学习计划：如果有高中学历的员工考上了大学，大专学历的考上了本科，本科学历的考上了硕士，硕士学历的考上了博士，公司不仅报销所有学费，每年还提供不低于元的生活费以及不低于万的奖学金，除了学历之外，各种职业技能证书同样报销费用并提供奖励……”
“信用计划：公司为级别以上的员工提供额度从万到万不等的无息贷款，帮助其买房、买车、留学或者其他消费……”
这些福利政策，大都是杜秋从年后的谷歌以及阿里等中外互联网公司抄袭来的，看似不把钱当钱，其实从长远来看花费并不多，产生的效果却非常好，不仅拔高了骁龙以人为本，爱才惜才的企业形象，还加强了员工的归属感，降低了跳槽意愿，增强了加班动力，驱使其为公司创造更多的利润。..
不过在年代，这些高大上的福利完全颠覆了国人的认知，李劳师听的心动神摇，震撼不已，他扭过头来，正想和坐在旁边的同事交流，却见那人抬手拍了几下自己的脸颊，说道：“李老弟，等会晚会结束了，你把我绑起来塞到车后备箱里，明天千万不要让我出门。”
“干什么？”
“我怕我忍不住，跑去骁龙投简历。”