真金白银，自然会拼命的工作，以期让公司尽快能够上市融资。这样所有的员工，就都被绑在了公司的战车上，一起奋勇向前。
于是每当大型科技公司完成ipo上市时，整个公司会瞬间多出一大批亿万富翁、千万富翁、百万富翁。即使是底层的普通工作人员，只有服务满足够的年限，获得期权奖励也是一笔不菲的额外收入。
但股权激励这个词，对现在香港的大部分人来说，还是一个非常陌生的词汇。香港企业大都是家族式经营，即使从外部聘请优秀的职业经理人，也都是以开出高薪作为条件，很少会主动让管理层直接持股。
当然，这也和香港企业大都集中在纺织、制衣、玩具、地产这些行业有关，这些行业即使流失一两个人也无关紧要。但东方电子不同，李轩要建立的的是一个研发型公司，而不是一个制造工厂，如何保持管理层和科研人员的稳定，就成了东方电子发展过程中的重中之重。
更何况李轩很清楚，整个八十年代，香港因为中英角力造成人心浮动。他如果不未雨绸缪，提前想好对策，东方电子势必受到很严重的干扰。而股权激励无疑是凝聚人心的一剂良药。在全部期权兑现前，员工从东方电子离职，就要承受很大的损失，这个决定可不