人惯有的那种趾高气昂。其实李轩非常重视公司内部的地域歧视问题，公司的人力资源部经常会进行专门的问卷调查。
而一旦有职员在这方面的评分过低，那么将会直接影响他在公司内的晋升。而刘丽丽正是因为第一期“东方红”人才交流计划的几十名内地学生，在离开香港前对她的工作普遍评价很高，因此很快得到了升职加薪。
三人来到教工食堂，点了几个广受全校师生好评的小炒，然后在等菜时聊到了招聘的事情。刘伟和刘畅两人因为去过香港，所以对东方集团的认识，远比他们的同学要深刻得多。
“唉，我原本以为这次竞争的压力不会很大，但没想到你们放出了这样一个大招！今晚报名的人肯定很多，看来明天面试时不得不进行一场血战了！”刘畅对刘丽丽摇了摇头，露出非常无奈的苦笑。
原先根据他俩的私下调查，大部分同届面临毕业的同学，对东方电子这家香港公司都没有太多感性的认识。东方公司作为第一家来清华大学直接招聘的外企，的确让大家感到非常好奇。但真正愿意放弃学校的毕业分配安排，去尝试加入一家外国企业的学生其实寥寥无几。
毕竟清华大学作为全中国最好的学府，它的毕业生分配到的都是一等