烟酒、骂人、攀比风、等级观念、大男子主义……领导心知肚明，全社会也一样心知肚明，只要不闹大就没人管，老兵通常也晓得注意分寸。况且军队也是要面子的，万一搞得太过分出了事儿，被媒体曝出来捅出来，引起社会关注就不好了。”
“我真恨透了这风气了。”雅尼克咬牙切齿。
“呵呵，存在即合理，这其实也算得上是一种‘军队文化’了吧，不分种族、国家、民族和文化，大家几千年来都这样，传统的东西很难改变。”说：“人新世有一个专门的名词‘hazing’来称呼诸如军队、学校、球队里的欺凌现象，心理学上通常用‘认知失调’来解释—— 你上过军校肯定知道啥是认知失调吧？军事心理学肯定讲过，我就不多说了。除此之外，对军队来说：其一，有心理学研究认为，欺凌现象可以提升新人对组织的认同感，可以增强新兵对集体的忠诚，这对军队当然有好处；其二，欺凌现象在社会矛盾体系中属于‘价值等级较低’的矛盾，风险基本可控，其存在可以在一定程度上转移低层群体（就是基层官兵）的视线，用以掩盖可能威胁整个体系有序运转的‘价值等级较高’的矛盾—— 简言之，欺凌现象可能被用作一种转移矛盾的手段，帮助高层人员更便利地管理组