带安装调试，不过花费一些费用而已。
对张涛来说，这算不了什么了，他现在可是有身价的人。
而他只需要派一个人把收银软件安装调试好就可以了，培训的工作由老员工带着新员工走就好了。
老员工对张涛的收银软件的操作熟悉的很，实际上他做的那个收银软件的操作也不复杂，记住一些按键功能就可以了，加上商品的条码管理，很容易上手。
老店那边调来了一部分老员工，然后这边招聘了一部分，由老带新。新店的人员架构就是这种混合模式组成，餐饮和酒店也一样。
不过自己这边要成立一个专门的人力资源部则是势在必行了，收银程序的改进和调试也需要招些人手过来培训了。以后这块张涛是准备放手了，由那些专业人员去搞吧。
这些人暂时先和通讯软件那边的人挂一起就好了，设一个单独的部门就可以，专门用来维护自己各个点的软件使用。
不过张涛对这块的兴趣不大，收银软件和点餐酒店系统往后国内分蛋糕的人太多了，挣点小钱没问题。
但是纵深发展却是差了点，能走大的公司并不多。张涛前世的那家公司实际上这块也是兼做下而已，更多的业务还是放在行业r