达伯沃特和倪文峰是副组长，准备用半年的时间建立一套适合于德玛吉的标准管理体系。
德玛吉由公司部门制换成了集团制后，公司的航空、动力、精密零件、游戏和电子都被独立了出去，成为了单独的子公司。
这些新独立出去的子公司出了仅仅只用了一个月时间，就把公司的架子给搭了起来，随着人员的逐步到位，各子公司的班底很快就充实了起来。
从独立到正轨总共不到3个月，度快得惊人啊，李怡炫问他们为什么这么快？他们的回答是，77年的香港受全球经济衰退的影响，生了一次经济危机，香港有很多人都失业了，看到德玛吉在招人，于是他们都来了。
这些新来的员工有着多年的从业经验，其中不乏职场精英，有了他们的加入，公司当然就能很快的进入正轨。
有了足够的班底后，李怡炫这个奴隶主就挥舞着鞭子，驱赶着手下加班加点地干活，以前是被别人剥削，现在掉了个个，换成他来剥削别人，李怡炫很是有股成就感。
德玛吉应用软件公司还没有找到合适的ceo，李怡炫只好继续兼任，但把自己自封为席构架师，对软件产品的功能方向、整体结构、实现思 路等等关键要素都把握得极其精确，研