出太过激的事情，目标奖就是一个奖池，多劳多得不劳不得，包括临时聘用人员。”
杨定讲了二十几分钟，最后给了在场的人十分钟来提意见，提什么都可以。
中医院的院长张果提了一个意见。
“杨局，我有一个意见，政府部门工作性质你是知道的，除了近年新招聘的正式人和临时工，还有大量过去就存在的正式人员，这些人有可能没什么专业特长，而且有些岁数也不小，近五十岁的人也有很多，他们不是不做事情，而是做不了什么事情，有些事情安排给他们也不放心，针对这类人应该怎么处理。”
针对此问题，杨定专门给出了解释。
“张院长，这是个普通存在的现象，对于人的能力我不方便说什么，我只针对岗位来说，不管这岗位是辛苦还是轻松，只要岗位上的任务完成，都算是合格，都可以领到目标奖，至少目标奖金是多是少，那就由你们院里针对岗位来设置。”
之前杨定是考虑到这问题的，这样才能激励大家往事情多的地方走，你说人家年终奖金多，你的少，那你就卖力干呀，去更累更有责任感的岗位，自然钱就多了。
张果点了点头，“嗯，好，这方案到了我们医院，我再具体细化一下