一次远征舰队的成败关键、生死存亡都搁在了虫洞研究团队的头上，为此，整个研究团队不敢有丝毫懈怠，千方百计的寻找各种方法，解决研究瓶颈，解决团队研究工作之中的各个薄弱环节。
而作为整个研究团队最屈一指的瓶颈，高端独立研究人员的匮乏，更成为了整个项目研究团队的重中之重，最最紧要需要解决的核心问题。
为此，整个团队甚至专门寻找了独立的人力资源研究团队，为整个项目研究团队解决高端人才匮乏的问题寻找可行性的解决方案。
这个独立的人力资源研究团队也确实不负众望，在收集了整个研究团队所有正式研究人员的所有个人资料之后，通过复杂的数据整理、数据分析，从所有人员的出生地、教育背景、男女性别、出生日期等等无数个关联数据之中，寻找出最大的关联可能性，从不同的角度分析、筛选可能的潜在独立研究人员的存在。
分析数据还不够，这个人力资源团队还专门进行了人员筛选试验，以自己团队的研究成果为依据，重新对数以亿计的人群进行了二次选拔活动，对某些理论上最具有研究展潜力的公民个人专门出了选拔邀请函，进行了连场规模浩大的考察测评活动。
当然，类似的人