，是提升了人才的选拔效率，只需严格把关，能够成为中队长和大队长的人，必然是表现最为卓越的少数组长，能力展现出来了，政绩也有了，就算直接分配到某个管理位置上，想来中枢部那边也不会否决，甚至于，各个部门还可能提前对这些人才产生争夺。
接下来，朱诚又宣布了他的第二项政策——拟定管理细则，好比组长如何算是尸位素餐，必须撤换，又好比组员违反了部落规矩该如何处罚，中队长和大队长具体负责的工作之类。
这项政策只是对第一项政策的补充和完善，起到的作用却相当于点睛之笔，不到三天，整个人事觉醒局的风气焕然一新，朱诚适时出手，任命了几名表现最好的组长为中队长，并且还做出承诺，所有大队长和中队长的分配评价，都将由他亲自来写，并最终上交中枢部让首领亲自过目。
这无疑是个重磅炸弹，各个组长纷纷卯足了劲的想要当上中队长，以期能获得被首领赏识的机会，原本倍显颓靡的工作氛围，竟是变成了趋向亢奋。
然而李成宇很清楚，其实首领早就交代过，新成员中表现得最为出色的那一小撮，将会由他亲自来安排职位，而朱诚仅是换了一种方式表达出来，并未增添任何实际好处，却让这些人趋之若鹜，