天河网络的待遇跟工作环境，可以说一直是国内最顶尖的了。
面对天河网络的工作岗位跟如企鹅、网亿等一线大厂，一些核心的高层或许还要考虑一下，但基础的员工却是基本不用考虑了。
基本上十个人里面，有九个都会选择进入天河网络中来。
同样在天河网络中的工作压力也是蛮大的，kpi不是跟一般游戏公司一样关于如流水、转化率这些。
但这相比较之下，天河网络中的运营，实际上让他们的压力还要大一点。
如流水、在线度这些，通过一些活动跟手段，比如节日活动，新的氪金玩法，还有工作室的放纵，这些kpi实现起来虽然让人头痛，但也并不是没有办法。
甚至对于一些‘有经验’的策划团队，这些东西根本不是事。
可在天河网络中这一切都行不动，因为在天河网络的kpi考核制度，跟这些东西虽然也有关，但关联不大。
真正关系大的是真实游戏玩家的留存，以及游戏的反馈这些。
怎么让游戏变得让玩家满意，怎么样留住老玩家，并且吸引新的玩家，这是天河网络策划运营团队需要去做的事情。
实际上天河网络至今