着白色的衬衫和灰色的西裤，手腕上戴着一块崭新的浪琴机械表，衣着风格明显有模仿杨帆的嫌疑，忍不住笑了。
杨帆上任差不多一周了，在这一周的时间里，他只干了两件事，一件事是和每一个正式员工面对面的交流，仔细讲解即将开始实施的绩效考核制度，让他们清晰无误的明白为什么要这么做，具体该怎么做，以及这么做有什么好处。
另一件事是以互联网大会期间有很多网友和记者来公司参观为理由，强制规范所有员工的仪态仪表，比如非研人员上班时要穿衬衫和长裤，不准留长，不准留胡子，不准留指甲，研人员衣服可以随意，但必须每天洗澡洗头，长和胡子可以留，但必须修剪整齐等等。
在有心人眼里，杨帆做的这两件事，和春秋时期孙武为吴王训练宫女的历史典故如出一辙，先把规则讲清楚，再拿小事试行，如果有人不遵守，则杀鸡儆猴立威，如果人人遵守，则层层推进，全面实施新制度。
好在骁龙的员工大都是初出茅庐的学生，比较老实，杨帆的履历、能力以及个人魅力都很出色，足以服众，所以没有不长眼的刺头和他对着干，只用了几天的时间，就让公司风气为之一新，那些以前懒散邋遢的家伙变得人模人样了，那些本来就注重