的时候，骁龙招聘了几十个新员工，从美国回来之后，姜丹枫抱怨说公司气氛变差了，有些人出工不出力，很难管理，他对此束手无策，只能用现场发钱的方式强行凝聚人心，提振士气。
月份之后，杜秋再次离开了云城，而且一去个多月，骁龙招聘了多个新员工，公司气氛不仅没有变差，反而士气高昂，工作效率和精神面貌都比互联网大会之前更上了一个台阶，其中的差别，就在于杨帆上任之后，以身体力行和潜移默化的方式，建立了一套让员工心悦诚服并以其为荣的公司文化，每一位新员工进来，都会被老员工洗脑安利，很快就同化了，形成了良性循环。
当然了，就像灵魂离不开肉体一样，所谓的公司文化，需要有严格的考核制度以及公平的奖惩系统配合，否则就是无本之木，无源之水，没什么意义，但这一点杜秋是不会讲的，也没必要讲，和李劳师瞎聊了几分钟，就把他请出了影院，然后去和姜丹枫排练晚上要表演的节目。
……
晚上点整，和互联网大会上的产品发布会一样，光明影院里的大银幕亮起，先了秒的倒计时，在骁龙员工充满期待的倒数声中，杨帆登上了主舞台，开始了以“辞旧迎新”为主题的年度总结报告。
杨帆